5分で解説！公平病院

年間を通した疾患・病院管理・
ソーシャルワークの院内セミナー

当院では、職員の知識および技術の向上を目的に週1回院内研修を行っています。Web会議システム（teams）を利用することで、各職員の勤務環境に合わせた時間に学習できる仕組みを整えました！研修動画においてはすべて録画しているため、後日自身のご利用端末で好きな時に復習等も行える体制になっています。内容は、院内感染対策や医療安全対策をはじめ、患者さまをサポートさせていただくために必要な制度や知識また疾患に関する知識など幅広いものになっており、各科職員が内容に応じて講師を務めます。

10名体制のメディカルクラーク

医師が診察に専念できるように、医師が行っていた事務作業を「医師の指示の元、医師に代わって行う」仕事です。医師の業務作業をサポート軽減する事によって、一人でも多くの患者さんに対し医師が向き合えるよう、安心・安全・待ち時間の短縮できるような診療するよう努めています。当院では、医師事務作業補助者の資格を有しているメディカルクラークが10名在籍しておりますのでより患者さんに手厚くできるよう体制を整えております。

院内SNSや院内iphone・ipadを
導入！

当院では院内LINE、2020年4月より院内iPhone・ipadを導入しています。今までは情報の取得・共有を行うには、パソコンが置いてある部屋など場所が限られておりました。
今回の導入に伴い、場所を選ばずスピーディーな情報のやり取りが可能となりました！また、これらのツールは感染症対策にも大変役立っています。

地域の方向けイベントの開催
地域イベントへの参加

院内イベント

昨年は院内では地域の方々に向けた糖尿病、骨粗しょう症、乳がんや禁煙に関するイベント等を年に2.3回開催しています。
内容は医師や看護師からの講演、検査測定体験、健康相談などを行っております。

地域イベント

戸田市商工祭に参加し、健康相談や血圧測定のご案内や昨年はフリーマーケットを行いました。収益は全額ピンクリボン団体に寄付いたしました。
また、夏の時期には地域のお祭りに当院作成のミネラルウォーターを熱中症対策としてお配りさせていただいております。

多様な働き方実践企業
プラチナ区分認定

令和2年8月より、公平病院が「多様な働き方実践企業」プラチナ区分に認定されました。埼玉県が実施している、女性の力で埼玉経済を元気にする「ウーマノミクス プロジェクト」（女性の力で埼玉経済を元気にする取り組み）の一つとして、「多様な働き方実践企業」認定制度が存在します。

「多様な働き方実践企業」の認定基準

該当する項目の数によって「シルバー・ゴールド・プラチナ」の3つのランクを設けていますが、認定基準をすべて満たした「プラチナ」企業として上記の６つの基準すべてにおいて評価いただきました。当院では、スタッフが働きやすい職場環境の整備に向けて、さらなる取り組みや支援を推進して参ります。